コストコが日本で高賃金のパートタイム労働者を募集し始めた件について

米国由来企業であるコストコが日本でのパートタイム労働者募集にあたって時給1600円での提供をすると募集をかけています (参考記事)。

日本の最低賃金は, 都道府県にもよりますが時給900~1000円程度であるため、それに比べるとだいぶ高い額となっています。上記参考記事でも紹介されているように、日本の一部企業などは、これだけの高賃金でパートタイム労働者を募集されると、コストコに人が集まることから、人材不足に加速がかかる可能性があるのではないかと危惧する声があります。

そこで、パートタイム労働者の賃金を上げることについてのメリットデメリットについて考えました。

メリット

①働く意欲とモチベーションを向上させる可能性

高い時給を提供することで、従業員の働く意欲が高まり、モチベーションが向上する可能性があります。高い報酬を受け取ることで、仕事に対する取り組みや熱意が増し、生産性向上につながることが期待されます。これにより、高い時給に見合うだけの売り上げの向上につながる可能性があると考えられます。

②人材の確保と定着

高い時給は、優秀な人材を引きつけ、企業にとって有能なパートタイムの従業員を確保しやすくなる可能性があります。優秀な授業員を確保することで、より質の高い仕事につながり。売り上げの向上につながることが期待されます。

③企業の宣伝効果やイメージの向上

高い時給を提供することで、メディアなどを通してそのことが広められ、宣伝効果がある可能性があります。また。高い時給を提供する企業は、社会的な評価やブランドイメージが向上する可能性があります。従業員に対する優良な報酬体系を持つ企業は、顧客や社会からの信頼を得やすくなるでしょう。

デメリット

①コスト増加

高い時給を提供すると、企業の経費が増加する可能性があります。これにより、収益性の低下や商品価格の上昇など、経営に悪影響を及ぼす可能性があります。

②人材獲得における他社への悪影響

時給を上げることで、競合他社との人材獲得競争が激化する可能性があります。競争激化の中で、他社と比較して高い時給を提供することが難しい企業には人材が集まりにくくなり、淘汰される可能性があります。

まとめ

やはりこれからの日本のことを考えると、労働者には少しでも高い賃金を提供できるような社会になることが望ましいとは思います。他国の企業の影響を受けつつ、少しでも日本経済の発展につながることがあればいいと個人的には願っています。